Как найти работу в кризис. Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты

Выбор рабочего места – важнейшее решение в жизни любого человека. Каждый из нас хочет найти работу, которая будет отвечать нескольким основным критериям: быть интересной, хорошо оплачиваемой и с перспективой дальнейшего развития. Увы, так везет далеко не всем, поэтому люди готовы соглашаться на первую же вакансию только с целью получения необходимого для жизни заработка. Как найти работу, которая будет радовать вас с любой точки зрения? Как быстро найти хорошую вакансию, если трудоустройство необходимо прямо сейчас? И как найти работу, не имея необходимого опыта? Об этом далее.

С чего начать

Первое, что необходимо для поиска работы – желание. Если вы готовы заняться собственным трудоустройством, не откладывайте поиск на завтра. Не исключено, что в конкретный день могут появиться необходимые вакансии, которые уже завтра могут быть заняты. Если вы решились – тогда приступайте к поиску прямо сейчас. Может случиться ситуация, когда человек сам не знает, чем конкретно он хочет заниматься. Есть несколько решений данной проблемы: можно пройти специальный тест на профориентацию, который подскажет, какая работа будет соответствовать вашим способностям. В крайнем случае, никогда не стоит бояться рисковать. Даже если вы ни разу ранее не рассматривали вариант с какой-либо вакансией, это не значит, что не стоит пробовать и ничего не получится.

Некоторые люди пытаются трудоустроиться, благодаря советам родных и друзей. Этого нельзя делать ни в коем случае. Ни один человек не может досконально знать о ваших способностях и желаниях. Согласно такой «помощи», безработный может устроиться на такую должность, которая не соответствует его взглядам. Это может быть низкооплачиваемая, неинтересная либо же полная других недостатков вакансия. При трудоустройстве вам стоит полагаться только на себя, ведь работа «по совету» может обернуться потерей времени и нервов.

Где искать

Существует несколько источников, где можно найти работу. Основными из них являются:

1. Интернет;
2. Газеты и другие бумажные носители.
3. Центр занятости.

Интернет является наиболее предпочтительным местом поиска трудоустройства. Поиском сотрудников в Интернете занимаются миллионы различных компаний и организаций. Стоит зайти, к примеру, на авито и убедиться, что на этом сайте находится огромное количество всевозможных вакансий. Если абстрагироваться от конкретно сайта, в мировой сети находится большое количество самых различных ярмарок вакансий и специализированных сайтов по трудоустройству. Выбирайте несколько из них, заводите резюме и отслеживайте свежие вакансии. По мере их появления отправляйте резюме, пишите и звоните потенциальному работодателю, записывайтесь на собеседования.

Если вы находите на сайте не одну вакансию, отправляйте резюме нескольким работодателям, приходите и разговаривайте. Не стоит устраиваться по первому же предложению, ведь всегда можно найти и более привлекательное место работы с лучшей зарплатой и условиями. Вместе с тем не стоит увлекаться с рассылкой резюме. Это может отрицательно сказаться на вашей репутации.

Помочь с трудоустройством может и Центр занятости, но основная проблема поиска вакансий через него связана с предложениями, которые часто не соответствуют требованиям людей, ищущих работу. Центр занятости может предлагать те вакансии, на которые другие люди попросту не соглашаются. Поэтому в поисках работы лучше всего надеяться только на себя.

На что обращают внимание работодатели

Основным фактором, на который обращает внимание большинство работодателей, является опыт работы. Его наличие является для кандидатов несомненным плюсом. Далеко не всегда это может быть опыт работы в отрасли, в которой вы ищете работу. Проходя собеседование у потенциального работодателя, оперируйте фактами. Старайтесь максимально преподнести все свои достижения на предыдущих местах работы.

Стоит обратить внимание, что опыт работы может быть далеко не у всех. Каждый из нас должен с чего-то начинать. Если у вас отсутствует опыт работы – не стоит отчаиваться. В таком случае надежными помощниками для вас могут стать:

1. Диплом о высшем или среднем специальном образовании.
2. Свидетельства и сертификаты о прохождении специальных курсов.
3. Водительские права.

Согласно последним опросам, сотрудничать со специалистами без опыта работы готовы более половины потенциальных работодателей. Мнение о том, что опыт играет решающую роль при трудоустройстве, является ошибочным. Вам могут предложить вакансию благодаря прохождению специального тестирования, которое разрабатывают сами же компании. Главное для потенциального кандидата – не тушеваться при прохождении собеседования. Если вы готовы показать свою уверенность в себе, работодатель обязательно отметит этот факт для себя.

Для студента, который только выпустился из учебного заведения, важную роль может сыграть время. Чем быстрее вы начнете искать вакансию после получения диплома, тем больше шансов найти наилучший вариант.

В городе или в области

Немаловажный вопрос для большинства людей, которые ищут работу – расположение компании. Не каждый человек проживает в областном центре, где найти достойную вакансию легче, чем в небольшом провинциальном городке. Здесь нужно обратить внимание на несколько факторов, взвесив все «за» и «против». Если вы живете в области, но вам предлагают хорошую вакансию в городе, не стоит от нее отказываться.

Нужно сопоставить ее с теми требованиями, которые вы предъявляете вакансии, где хотелось бы работать. В качестве примера можно разобрать работу водителем. Представитель данной профессии в Москве получит больше, чем в области. Но будет ли у вас возможность постоянно успевать на работу и насколько тяжелым окажется ваш рабочий график? Сможете ли вы окупить постоянные поездки в город за счет зарплаты? Если вы сможете ответить «да» на все поставленные выше вопросы – тогда стоит попробовать!

Альтернативным вариантом для большинства жителей городов и областей является работа на дому. В основном данный способ заработка актуален для населения, у которого есть Интернет. Способов заработать деньги в глобальной сети множество, но здесь нужно проявлять особое внимание. Нечестных работодателей и попыток обмана или мошенничества в мировой сети значительно больше, чем в реальной жизни. Поэтому если вы желаете работать, не выходя из дому – тщательно обдумайте, чем бы хотели заниматься, изучите возможности и помните: легких денег не бывает. Если вы, конечно, не выиграете их в лотерею.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Занимаясь поисками вакансий, помните: работа есть всегда! Главное в поиске – четко представлять себе, какой должна быть работа вашей мечты. Не пугайтесь сложностей и не бойтесь экспериментировать. Даже если у вас нет соответствующего образования и опыта работы – это не значит, что дорога к конкретной должности для вас закрыта. Если есть желание поработать на перспективу – всегда можно взяться за работу на стартап-проектах, хотя и здесь тоже нужно быть внимательным. Помните: самый важный фактор для трудоустройства – желание, а работы хватит на всех.

Даже в кризис есть ряд компаний, которые показывают рост. Если вы специалист в какой-нибудь сфере или менеджер, то стоит задуматься над тем, чтобы поискать себе место в такой компании, которая гарантированно не развалится в самые нестабильные времена. Конечно, гарантий никто дать не сможет. Но, все же есть ряд отраслей, которым нужны сотрудники даже в кризис. Что это за компании?

1. Компании, занимающиеся обучением. В кризис рост показывают фирмы, которые занимаются прикладным обучением. Итак, это всё что связано с программированием, продажами, языками, рукоделием (например, курсы кроя и шитья) и так далее. Прикладное обучение – это то, что можно использовать после окончания курсов с пользой для себя и общества. Например, научившись шить, многие открывают свои мелкосерийные производства и продают изделия. Курсы маникюра набирают популярность в моменты кризиса и тогда, когда у людей появляется резкое желание лучше обеспечивать свои семьи. Такие компании нуждаются в менеджерах, которые могут обеспечивать бесперебойность всех процессов. Менеджер налаживает систему, следит за тем, чтобы компания развивалась. Также у таких компаний может быть потребность в преподавателях, а также других сотрудниках (нужно смотреть конкретно по каждому направлению, но суть ясна).

2. Компании, которые производят дешевые товары и нишевые продукты. В кризис люди начинают покупать выборочно. Одни переходят в режим жесткой экономии и тратят деньги только на самое необходимое и важное, так что прибыльнее всего становятся компании, которые продают дешевую уличную еду, какие-то мелочи, недорогую косметику и подарки, кухонную утварь и товары для рукоделия, которые сами по себе стоит недорого, если имеют мелкую фасовку. С другой стороны, также приобретают популярность нишевые товары. Это может быть все что угодно. Например, товары для здоровья и какие-то уникальные дизайнерские вещи, которые изготовлены вручную, например, кардиганы очень крупной вязки или свитшоты с фирменными мотивами какого-то региона. Идей масса. Такие компании могут нуждаться в специалистах по продажам, развитию бизнеса и разработке новых популярных товаров.

3. Позиции в компаниях по маркетингу и рекламе. Реклама и маркетинг могут считаться нишами, которые падают в кризис, но здесь все не так и очевидно. Во-первых, любая компания, которая не может удержать продажи на должном уровне, нуждается в том, чтобы пришел «кто-то антикризисный» и помог удержать фирму на плаву. Во-вторых, самим клиентам компаний нужны более эффективные решения, так что если вы гений маркетинга, то можете рассчитывать на очень неплохие позиции.

4. Менеджмент. Давайте на чистоту. Слово «менеджер» сейчас везде и звучит уже чуть ли не как ругательство. А ведь задача менеджера заключается в том, чтобы обеспечить людей работой, а фирму бесперебойностью процессов! И никак иначе! Поэтому если вы будете предлагать эффективные системы и решения, то разве сможет кто-то не взять вас на работу? Но не стоит тешить себя иллюзиями. Чтобы понять, что вы профессионально годитесь на эту роль руководящий состав, скорее всего, поставит вам пару сложных заданий. Как насчет того, чтобы задуматься над тем, как бы вы стали работать в компании сетевого маркетинга? У вас до сих пор возникает мысль о продажах по каталогам? А вот успешные менеджеры сразу поймут, что нужно строить команду, часть времени уделять рекрутингу, а часть маркетингу и так далее.

5. Торговые агенты. Если вам нравится продавать и заключать сделки, то это ваша работа. В кризис торговые агенты могут зарабатывать больше, чем маркетологи в офисе. Так что подумайте над тем, стоит ли идти на руководящую должность или делать то, что у вас хорошо получается.

6. Персонал без опыта работы. Наконец, надежными компаниями являются те, кому бесконечно нужны дешевые рабочие руки. Если вас устраивает быть промоутером, официантом, горничной или делать холодные звонки в колл-центрах, то вы можете реализоваться без проблем. Другой вопрос в том, что не стоит ждать повышения. С другой стороны, компании, которые работают на потоковом производстве товаров и услуг в кризис развиваются быстрее, так что открытие новых точек и производств может дать шанс и вам продвинуться вверх по карьерной лестнице. Причем даже в кризис.

Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена, одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Ольга Литвинова, директор по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» считает, что это не случайность, и объясняет, как стать востребованным кандидатом.

Получила письмо от одноклассницы, с которой не общалась много лет - она ждет ребенка, а мужа сократили на работе. Позвонила родственница: несколько лет сидела дома с малышом, а сейчас пришло время искать работу ближе к дому. Бывшая коллега написала, что устала от своей работы - каждый день . И вопрос у всех один: «Что делать? Как искать работу, ведь в экономике все так непросто!»

В первую очередь давайте определим, чем поиск работы в период экономических сложностей отличается от поиска на стабильном или растущем рынке. Принципиальных моментов два: срок поиска и готовность к компромиссам.

Поиск интересного варианта может затянуться. Работодатели озабочены повышением операционной эффективности, сокращают инвестиции в новые проекты, реже «перекупают» людей у конкурентов, становятся более требовательными. В этих условиях соискателю нередко приходится соглашаться на более простую должность, на не самую высокую зарплату или неудобное месторасположение офиса. Еще и другие «компромиссы»: расширенный функционал, больший объем работы, срочный трудовой договор. Почему в кавычках? Потому что на самом деле, их можно использовать и в своих интересах: продемонстрировать свою лояльность и адекватное понимание ситуации, получить новый опыт и перспективы для будущего карьерного роста.

Необходимость морально быть готовым к ненормированному рабочему дню, цейтнотам и мультизадачности, причем нередко за меньшие деньги, приводит многих к состоянию стресса. Если раньше на собеседовании кандидаты говорили о том, что хотят на будущем месте работы развить новые для себя компетенции, то сейчас развитие и профессиональная капитализация заключаются в умении использовать все ранее полученные знания и опыт для достижения результата. Происходит большое количество слияний и поглощений, многие компании оптимизируют численность, из-за чего предложения вакансий и спрос со стороны квалифицированных сотрудников несимметричны. Тем, кто остался без работы, нередко приходится идти на позицию уровнем ниже или соглашаться на временный контракт.

Поэтому первый шаг в этой ситуации - успокоиться. Не путать с «расслабиться и ничего не делать»! Правильный психологический настрой - половина успеха. В глазах, голосах, письмах тех, кто оказался сейчас «не у дел», читается страх и неосознанное ожидание неудачи. Настраиваться на то, что «все плохо, рынок тяжелый» - заранее проигрышная стратегия. Парадоксально, но очень сильные эмоции, в том числе огромное желание получить работу, снижают результативность процесса. Поэтому берите себя в руки, делайте глубокий вдох и давайте себе установку: «Я обязательно найду хорошую работу!»

Шаг второй - подумать. Очень полезно относиться к проблемам, с которыми приходится сталкиваться, как к задачам, которые просто нужно взять и решить. Поверьте, задача по поиску работы - далеко не самая сложная в вашей жизни. Какую работу вы можете выполнять? Обдумайте не только очевидные варианты, но и возможные смежные профессии. В каких компаниях ваш опыт будет наиболее востребован? Кто может вам помочь в процессе поиска? Каким образом вы будете искать работу, кроме работных сайтов? Какие ваши знания и опыт наиболее востребованы в текущей рыночной ситуации? На этом этапе не отбрасывайте никакие, даже самые невероятные идеи, - никогда заранее не знаешь, какой способ может сработать.

Можно ли пойти по пути наименьшего сопротивления: есть ли какие-то возможности на текущем месте работы, где вас хорошо знают и, будем надеяться, ценят? Мне приходилось сталкиваться ситуацией, когда сотруднику предлагали покинуть компанию по соглашению сторон, а он показал свою крайнюю лояльность и попросил дать немного времени на переговоры с руководителями других структурных подразделений. В результате он нашел достойное место в другом отделе и быстро освоил навыки, нужные для новой роли.

Шаг третий - подготовиться. С момента, когда вы последний раз искали работу, могло многое измениться. На этом этапе будет очень ценна помощь профессионала, например, рекрутера, который хорошо понимает тенденции рынка. Идеальный вариант, если вы сможете с кем-то по качеству своего резюме и адекватности зарплатных ожиданий.

Вот краткий список пунктов, по которому можно проверить свою готовность к поиску работы.

1. Обновленное резюме. Очень важный пункт, уделите ему особое внимание! Важны любые мелочи: наличие русской и английской версий (если работа предполагает хотя бы базовое владение иностранным языком), обновления по последним профессиональным тренингам и курсам, тщательная проверка орфографии. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения - чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Желательно написать про профессиональные достижения максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.

2. Сопроводительное письмо: заранее подготовьте шаблон, в котором изложите свои самые сильные профессиональные качества. Но обязательно дорабатывайте его в зависимости от компании и вакансии, на которую будете откликаться. Чтобы за 15 секунд чтения было понятно, что вы - тот самый кандидат, на которого стоит обратить внимание. На одну чашу весов положите оригинальность и искренность, а на другую - краткость и емкость. Важно найти баланс!

3. Рекомендации. Получить письменные рекомендации лучше заранее, но на практике они редко бывают полезны. Гораздо чаще отзывы бывших руководителей и коллег будут собирать по телефону. Это дополнительный аргумент в пользу того, что нужно уходить из компании по-хорошему, качественно передав дела и сохранив теплые отношения с коллективом. Заблаговременно подумайте, а лучше договоритесь с теми, кто сможет выступить вашими рекомендателями в случае необходимости.

4. Имидж. Не пожалейте денег на новый деловой костюм, качественную обувь и минимально необходимые деловые аксессуары. Это придаст уверенности в себе и поможет не думать во время собеседования о том, как вы выглядите. Коко Шанель очень точно об этом сказала: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

5. Подготовка к собеседованию: продумайте и по возможности потренируйтесь отвечать на вопросы, иногда неожиданные или не очень приятные. Если вы ищете новую работу, еще не уволившись с текущего места, это поможет избежать многих лишних вопросов. Даже если рекрутер или представитель работодателя их не задаст, то про себя может подумать: «Почему он ушел с работы, не найдя нового места? Не было ли каких-то конфликтных ситуаций? Если попал под сокращение, почему выбор был сделан именно такой?». Важно, чтобы ваши ответы были правдивые, при этом корректные в отношении предыдущих работодателей. Также полезно заранее вспомнить и выписать свои сильные качества и примеры, которые их наглядно продемонстрируют. По возможности подготовьте портфолио (примеры ваших работ и успешно реализованных проектов). В ситуации стресса вам очень пригодится эта домашняя работа: она точно поднимет вам самооценку и добавит уверенности в себе.

Шаг четвертый - «забросить сети». Не ограничивайтесь одним способом поиска: в ситуации, когда работа очень сильно нужна, спрашивайте знакомых, посещайте профильные конференции или выставки, делитесь своим резюме в социальных сетях. Подумайте, чем вы можете положительно выделиться на фоне остальных кандидатов? Отличным резюме и сопроводительным письмом, хорошо продуманным и небанальным звонком, отличными рекомендациями и портфолио, прекрасными ответами на вопросы и уверенностью на собеседовании? Помните, что поиск работы - это тоже работа. Для достижения успеха понадобится активность, гибкость и настойчивость. Настройте себя на то, что любое профессиональное общение, телефонное или очное собеседование - это опыт, который приближает к работе мечты.

Теперь вы готовы к поиску. Искренне желаю вам удачи!

Зима и начало года считается одним из самых спокойных периодов на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. Если в январе наступает затишье, то к февралю активность в поиске работы начинает набирать обороты.

По данным сайта HeadHunter, рост количества резюме на рынке труда в Северо-Западном федеральном округе может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года.

Тем, кто сейчас вынужден искать работу, нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис - время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности, - рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Как отмечают эксперты, в кризисные времена все чаще на рынке труда появляются отказы с формулировкой "оверквалифайд", или по-другому "сверхквалификация" претендента на должность. В большинстве случаев этот термин можно применить, когда, например, бывший директор фирмы подает резюме на позицию старшего менеджера или коммерческий директор хочет записаться в "продажники". Обобщая это явление, HR-специалисты называют этим термином и сторожа с дипломом о высшем образовании, и кассира, обладающего профессиональными бухгалтерскими знаниями.

Архангелогородка Мария Захарова первый раз услышала, что она слишком много знает, чтобы устроиться на новую работу, когда представительство крупной международной компании, которое она возглавляла, решено было закрыть по всему Северо-Западу.

У меня множество дипломов, подтверждающих мою квалификацию, в том числе и несколько иностранных. Наша фирма вела активное сотрудничество с китайскими партнерами, я несколько раз бывала там на стажировках. Я была уверена, что безработица мне не грозит, - рассказывает Мария Захарова.

Но за полгода на рынке труда Архангельской области Мария не нашла ни одной подходящей вакансии. Тогда она решила присмотреться к Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

При переезде я была согласна на меньшее, начать заново выстраивать свою карьеру, но оказалось, мои знания пугают работодателей, - резюмирует она.

По мнению партнера компании "Психология трудоустройства" Ильи Гольдовского, сегодня на рынке труда проблема специалистов, которые имеют сверхквалификацию для освобождающихся вакансий, стоит остро. После сокращений многие безработные уже не имеют сильных карьерных амбиций, им важнее найти работу как таковую.

Бизнес опасается брать на работу людей с излишними компетенциями из-за страха, что такой сотрудник быстро заскучает и станет искать новую работу. Данная проблема актуальна независимо от отрасли, однако сложнее всего приходится бывшим руководителям, которые претендуют на исполнительские позиции, - говорит он.

Специалисты советуют, если вы - "оверквалифайд" и видите, что вакансий вашего уровня на рынке нет, нужно научиться грамотно позиционировать себя. Вначале следует очертить круг вакансий, а затем адаптировать под них резюме и сопроводительные письма. В резюме нужно выделить блок "Ключевые компетенции" и в нем сделать акцент на тех навыках, которые сейчас востребованы рынком. Это касается также описания опыта работы и достижений. То есть следует "заточить" резюме под нужные вакансии, не акцентируя внимания на "лишнем" опыте работы. При этом, естественно, нельзя предоставлять ложную информацию.

К нам в 2015 году обратилось 15-20 экс-директоров юридических департаментов и вице-президентов по юридическим вопросам, все они потеряли место работы в общем-то по разным причинам. Но все они, к большому сожалению, были излишне компетентны для позиций на рынке, и это факт, - заявляет главный эксперт юридического сервиса 48Prav Александр Трифонов. - Сейчас больше всего нужны судебные юристы, юристы по взысканию задолженности. Юротделам нужны больше юристы широкого профиля, а в консалтинге, наоборот, нужна именно узкая успешная практика.

Поэтому для тех, кто претендует на вакансию ниже своего уровня, необходимо писать сопроводительное письмо, в котором рассказывать не только об опыте, соответствующем вакансии, но и о мотивации на работу именно на этой должности.

Можно сразу объяснить, почему вы, например, имея руководящий опыт, готовы пойти на исполнительскую позицию. В качестве аргументов можно привести перспективность самой компании, интересный функционал, желание расти горизонтально, - советует Илья Гольдовский.

Бизнес-коуч Алена Август отмечает, что не только кризис и отсутствие соответствующих позиций на рынке - причина решений специалиста спуститься на уровень ниже.

Кто-то выбирает шаг по карьерной лестнице вниз по причине смены жизненных приоритетов: семья, здоровье, возможность проживать свою жизнь не только на работе и в вечной гонке - это тоже весомые аргументы. Кто-то решает освоить для себя неизведанное - новый сектор, новые свершения. Прыжок в неизвестное - для многих возможность не потерять вкус к жизни и работе, - уверена бизнес-коуч. - Все это довольно тонкая нюансировка решений, и зачастую HR-специалисту проще заявить: "Вы для нас слишком квалифицированны", чем разбираться в нюансах.

По опросам специалистов, опубликованным на одном из порталов по трудоустройству в Санкт-Петербурге, следует, что отказы по причине сверхквалификации чаще всего происходят в сфере PR и HR, консалтинговом секторе. Меньше всего - в инженерной, конструкторской работе.

Многие эксперты из служб по подбору персонала прогнозируют, в 2016 году ситуация на рынке труда будет ухудшаться. На рынок станут давить сразу несколько факторов: продолжающийся уход западных компаний из России, сокращения персонала, банкротства, слияния и поглощения. Уволенным руководителям придется нелегко. В условиях экономического кризиса управленцам придется доказывать, что они способны принести реальную пользу бизнесу. При этом на рынке наблюдается падение зарплат, и руководители должны быть готовы работать за меньшие деньги, чем они привыкли.

Несомненно, что в 2016 году, независимо от отрасли, будут востребованы определенные качества руководителей. Во-первых, это способность увеличить прибыль компании в условиях падающего или застывшего спроса. Во-вторых, умение снизить издержки бизнеса без потери доли рынка или репутационных рисков. И наконец, умение выстроить стабильные, устойчивые бизнес-процессы.

Одним из выходов для руководителей в 2016 году будет смена отрасли. Особенно актуально это для менеджеров из банковской сферы. Эффективный управленец может продемонстрировать работодателю способность выстраивать бизнес-процессы не только в своей, но и в смежных отраслях. При этом важно выделить универсальные качества. Например, опыт управления филиальной сетью или выстраивания маркетинга для розничных клиентов применим во многих сферах, - считает Илья Гольдовский.

Всплеск активности на рынке труда Северо-Запада ожидается ближе к марту этого года, когда в компаниях будут установлены новые финансовые планы и перспективы. Так, например, зима уже оставила негативный след в работе добывающей и финансовой сфер, на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях неукоснительно падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце 2015 года стали розничные компании, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

The Village начинает «Неделю новой жизни». В течение пяти дней мы будем рассказывать о том, как изменить себя и свои привычки, а также попробуем сменить работу и прислушаться к советам наставника. Первый материал - о том, в какие профессиональные сферы можно уйти представителям неустойчивых к кризису специальностей.

1. Куда пойти обладателям не очень перспективных профессий

6. Сотрудники The Village пытаются устроиться на работу

Массовые увольнения сотрудников ещё не начались, но некоторые компании уже начали оптимизировать штат, избавляясь от лишних маркетологов, секретарей и других специалистов, без услуг которых, в принципе, можно обойтись. Куда идут эти люди? По заказу The Village сайт Job.ru проанализировал свою базу вакансий и выяснил, что безработные пиарщики часто размещают резюме на должности менеджеров по продажам, кураторов или преподавателей, HR-специалисты хотят работать бухгалтерами, персональными ассистентами или психологами, банковские операционисты - коллекторами или экономистами, секретари - ассистентами, менеджерами по продажам или завхозами. Но не факт, что они будут востребованны в смежной области.

Мы попросили представителей компаний и кадровых служб рассказать о том, куда можно пойти работать представителям не очень востребованных и перспективных профессий.

Марина Адлер
руководитель HR-направления страховой компании Intouch

Из врачей в страховщики

В связи с реформой здравоохранения под сокращение попадает значительное количество специалистов с медицинским образованием. На мой взгляд, одной из потенциальных сфер перехода медиков может стать страховая индустрия. Для нас это ценнейшие потенциальные кандидаты. Мы продаём такие страховые продукты, как полисы выезжающим за рубеж, а также предлагаем страхование от несчастных случаев. Как раз для урегулирования страховых случаев по этим продуктам мы всегда ищем кандидатов с медицинским образованием и опытом.

В целом страхование очень гостеприимный сегмент бизнеса для специалистов самых различных специальностей. Для нас не всегда принципиально, работал до прихода к нам человек в страховой компании или нет - мы всегда готовы инвестировать своё время в обучение начинающего специалиста. К примеру, мы с радостью приглашаем всех, кто готов работать на телефоне с клиентами нашей компании. Примеров успешной карьеры у нас очень много: отличными продавцами становились и бывшие учителя, и профессиональные кондитеры, и консультанты красоты.

Наталия Сальникова руководитель отдела оценки и развития персонала компании 2GIS

Татьяна Майер руководитель отдела персонала Parallels
в Новосибирске

Из сисадминов в сотрудники IT-корпорации

Системные администраторы не находятся в числе первых претендентов на увольнение, но перспективы карьерного роста в этой профессии невелики. Но они могут претендовать на позиции в профессиональном сервисе, например в системном интеграторе (адаптация программных продуктов под потребности конкретных клиентов, развёртывание и установка на территории заказчика), в компаниях - разработчиках собственных программных продуктов - на позиции специалистов по миграции и апгрейдам. В первом случае, помимо английского, потребуется иметь хорошее знание серверной части системного администрирования, понимать специфику хостинга и баз данных. Если хочется переквалифицироваться в тестировщики, то будут полезны знания методов тестирования и базовое понимание языков программирования. Универсальный совет только один - выбирайте то, что интересно именно вам, и далее углубляйтесь в тему. Если предмет работы не интересен, то шансов на успех мало: это рано или поздно чувствует работодатель, а вы живёте с этим каждый день.

В новосибирском офисе Parallels мы стали готовить системных администраторов к работе в службе сопровождения программных продуктов. Кандидатам, успешно прошедшим техническое собеседование, мы предлагали изучать английский у нас в офисе. Так мы получили возможность оценить их коммуникативные навыки в реальной обстановке до приёма на работу. Школа английского для сисадминов длится два-три месяца. Каждый инженер может углубляться либо в техническую часть, либо в консалтинговую, а кто-то может пойти по управленческой стезе. Кроме того, у нас периодически открываются узкие специализации, например специалисты, отвечающие за контроль качества сервиса. В службе сопровождения продуктов можно в среднем зарабатывать больше, чем в области системного администрирования.

Татьяна Баскина заместитель гендиректора кадрового холдинга «Анкор»

Из продавца туров в операторы кол-центра

Работники туриндустрии, ежедневно общающиеся с самыми разными, порой непростыми клиентами, могут найти себя в продажах и на клиентской работе в других сферах. Их опыт, высокий уровень стрессоустойчивости, умение общаться, предлагать оптимальное решение в чётко установленные сроки и разрешать сложные ситуации будет востребованно и в тех отраслях, которые менее других пострадают в кризис. Например, можно попробовать поработать в кол-центре телекоммуникационной компании или переквалифицироваться в медицинского представителя.

Ещё один возможный вариант - обратить внимание на сферу онлайн-торговли и интернет-маркетинга. Ведь проконсультировать потенциального клиента в части выбора или продвижения товара ничуть не сложнее, чем подобрать «идеальный тур».

Если вы ещё молодой специалист, самое время подумать об обучении профессиям будущего. Много всего интересного будет происходить в мобильных технологиях, медицине, биологии и других областях. Кроме того, стоит обратить внимание на государственный сектор. На госслужбе сейчас появились руководители с новым, современным менталитетом, меняется культура и системы вознаграждения. И этот сектор - самый стабильный с точки зрения трудоустройства.

Екатерина Алудаури операционный директор сервиса «Дневник.ру»

Из маркетологов в продавцы

В кризис в первую очередь сокращают административный персонал, PR, маркетинг и HR. Три последние специальности так или иначе связаны с продажами, продвижением, аналитикой. Можно двигаться к упрощению функционала, использовать наработанные ранее связи и перепрофилироваться в продавца - заниматься прямыми продажами, например. У сотрудника, работавшего в сфере коммуникаций, уже есть база контактов, и он может начать по-другому по этой базе взаимодействовать. Нужно только поменять предмет и способ этого взаимодействия.

Если уволенному человеку удаётся оставаться в рациональном настроении и просто действовать, то есть все шансы прийти к успеху и зарабатывать даже больше - в той же сфере бизнеса, но на другом уровне. Тут технически нужно действовать, не отвлекаясь на эмоции, а эмоции обычно у людей в кризис, да ещё и после сокращения, не самые позитивные, народ скатывается в рефлексию.

Евгений Дьяченко основатель компании Supl.biz

Из учёных в предприниматели

Я основатель четырёх компаний, общий штат сейчас около пятидесяти человек, и в некоторых компаниях продолжаю набирать ключевых сотрудников самостоятельно. Я ушёл в бизнес, после того как оказался невостребованным как учёный.

В 2010 году я защитил кандидатскую диссертацию по физико-математическим наукам. Я учился в Томском университете, а потом полтора года - в Германии. После защиты хотел поступить в постдокторантуру университета Каталонии в Барселоне, но, к сожалению, в тот год по ним особенно сильно ударил кризис, и новые позиции постдоков решили не открывать. После этого я решил, что раз сейчас не время заниматься наукой в Европе, то мне интересно попробовать себя в бизнесе, и в 2011 году открыл свою первую компанию, сервис удалённых ассистентов «Смартфилд». Сейчас в ней работают тридцать сотрудников. А ещё занимаюсь электронной торговой площадкой для бизнеса Supl.biz.

Я много путешествую по миру, общаюсь на конференциях с великими людьми и у многих интересуюсь, как они добились таких высот. Все ответы можно свести к двум. Во-первых, занимайтесь тем, что вам нравится делать. Во-вторых, не бойтесь менять сферу деятельности.