Что делать если работодатель не хочет увольнять. Увольнение в связи с недостаточной квалификацией. Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Сотрудник небольшой организации или крупной компании вправе прекратить работу спустя две недели после подачи заявления об увольнении.

Однако на практике могут возникать ситуации, когда работодатель отказывается подписать документы, мотивируя свои действия субъективными причинами, будь то отсутствие замены или сдача квартального отчета. Иногда поводом для задержки может стать предписание локального характера, которое требует подписания обходного листа руководителями структурных подразделений. Так что делать, если не увольняют по собственному желанию?

Действия работника

Действовать в подобных ситуациях сотруднику фирмы необходимо в соответствии с законодательством, а именно:

• написать заявление на имя директора компании с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
• получить доказательства приема документа в отделе кадров организации;
• продолжать выполнять должностные обязанности в течение двух недель;
• получить документы и расчет со всеми причитающимися выплатами в последний день работы.

Конституция РФ является основным законом в стране, а статья 37 гласит, что труд в России свободен. Это значит, что никто не вправе заставить работать человека, который решил прекратить действие трудового договора.

Необходимость письменного подтверждения

Главное, иметь подтверждение подачи заявления. Оно должно быть в письменной форме, зарегистрировано в Отделе кадров предприятия. В случае отказа в предоставлении заверенной копии, работник может отправить документ по почте ценным письмом с уведомлением и описью. В таком случае важно рассчитать время, ведь 14 дневное ожидание наступит после получения заявления работодателем. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а руководитель обязан подписать приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время. Любые нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, будут рассмотрены трудовой комиссией, а в случае необходимости суд привлечет к административной ответственности нарушителей Трудового Кодекса РФ.

Если работник покинет рабочее место до наступления даты прекращения трудового договора, то работодатель вправе уволить его за прогул, что будет отражено в приказе. Поэтому строгое соблюдение сроков расторжения трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ будет правомерным действием.

Возможные исключения из правил

Закон предусматривает исключительные случаи, когда увольнение наступает ранее двухнедельного срока. Например, если в период испытательного срока работник принял решение об увольнении, то он не обязан объяснять причину ухода, а вправе потребовать прекращения трудового договора в течение трех дней. Досрочное увольнение возможно и при наличии объективных причин, а именно:

• наступление пенсионного возраста;
• зачисление в ВУЗ или в среднее профессиональное учебное заведение;
• наличие нарушений трудового законодательства страны, выявленные судом или прокуратурой;
• наличие договоренности с работодателем.

Если сотрудник компании находится в отпуске

Если сотрудник компании находится в отпуске, будь то очередной ежегодный или отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может уволить работника. А вот работающий гражданин вправе написать заявление о прекращении трудового договора и после двухнедельного срока прекратить выполнение должностных обязанностей, явившись за документами.

Есть некоторые особенности увольнения, согласно статье 80 ТК РФ. Они касаются работника, который не настаивает на прекращении трудового договора спустя 2 недели. Если расторжения трудовых отношений не произошло, то договор продолжает действовать, и для увольнения сотруднику компании необходимо будет вновь подавать заявление в письменной форме и отрабатывать предусмотренный законодательством период.

Как важно знать трудовое законодательство

Незнание законов не освобождает от ответственности – этот постулат знает каждый. Юридическая грамотность помогает решать вопросы, связанные с трудовой деятельностью, без конфликтов и проволочек. Знание статьи 84 ТК РФ позволит работодателю и работнику обратить внимание на «общий порядок оформления прекращения трудового договора».

Помощь профессионалов может понадобиться в проблемных ситуациях. Но чтобы они не возникали, необходимо действовать последовательно и правомерно, в соответствии с законодательством России.

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону.

Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Существует несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

По собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) - самый частый способ, причем им пытаются воспользоваться даже при отсутствии такового желания. Для работодателя проще всего получить заявление за подписью работника, с этой целью на него может быть оказано давление;

Неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) - веская причина для законного увольнения, но аттестация должна быть проведена по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, а ее заключение оформляется в виде приказа. Чтобы не возникало проблем в дальнейшем, об аттестации предупреждают сотрудников заранее, а при неудовлетворительных результатах повторяют - только в этом случае повод для увольнения будет безусловным;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) тоже должно быть подтверждено фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздания, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информация из электронной пропускной системы;

Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) - это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения не соответствует действительности или не доказана, то увольнение можно оспорить. Некоторые поступки не считаются веской причиной для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.

Что делать, если пытаются незаконно уволить?

Если руководство вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая негативной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытаясь «договориться по-хорошему» и обещая в будущем какие-то компенсации, поддаваться не стоит.

Можно записать переговоры на диктофон - это будет доказательством при судебном разбирательстве.

Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг - трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку - обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

Досудебная претензия - это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

Судебный иск - заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят дело о противоправных действиях.

Любой работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Что делать, если работодатель вас не увольняет, не принимает заявление? Читайте об этом в статье.

Общие правила увольнения по собственному желанию

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, любой сотрудник может уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить о своем увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления сотрудника.

Две недели – это наиболее распространенный срок. Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

• более короткие сроки (например, для сезонных работников, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев);
• более длительные сроки (например, для руководителей, спортсменов, тренеров).

Не позднее предусмотренного законом срока работодатель обязан уволить работника, расторгнув с ним трудовой договор.

Действия работника при подаче заявления

Если вы подали заявление по правилам, установленным в организации (обратились к непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), но ваше заявление об увольнении по собственному желанию было отклонено (не принято, уничтожено и т.п.), то вам рекомендуется действовать следующим образом.

Заявление об увольнении направьте или отнесите лично в подразделение предприятия, отвечающее за входящую и исходящую корреспонденцию (канцелярию, секретариат и т.п.).

Лучше, конечно, представить заявление лично и попробовать в этом случае получить доказательства того, что вы это заявление представили. Но это не всегда возможно. Поэтому вы можете пойти по одному из предложенных ниже путей. В частности, рекомендуется:

• зарегистрировать заявление в соответствующем подразделении (канцелярии, секретариате или у лица, отвечающего за регистрацию корреспонденции). Кроме того, надо сделать копию заявления и предложить ответственному сотруднику подразделения проставить на копии заявления дату и входящий номер, а также его ФИО, должность и подпись;
• направить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. После отправки письма у вас на руках будет квитанция об отправлении. А после получения письма работодателем вы получите уведомление о том, кому и когда ваше письмо вручено;
• вы также можете направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Конечно, лучше, чтобы телеграмма была с уведомлением о вручении.

Что делать после подачи заявления об увольнении

Итак, заявление вы подали (представили лично, отправили по почте и т.п.). Далее, с момента подачи заявления, в котором вы сообщили об увольнении по собственному желанию, до даты увольнения, которую вы указали в заявлении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины. Особенно это относится к случаям, когда с работодателем не удалось прийти к согласию о вашем увольнении.

После наступления срока увольнения (если этот срок не противоречит сроку, установленному законом) вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет. Также работодатель должен выдать и другие документы, связанные с вашей работой (но при условии, что вы сделали письменный запрос на получение документов и соблюли сроки, необходимые для подготовки документов работодателем).

Если работодатель не выдал вам в последний день работы трудовую книжку и не произвел с вами окончательный расчет, то вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Более того, если работодатель не выдал вам трудовую книжку и по этой причине вы не смогли устроиться на работу, то вы можете потребовать от работодателя возмещения неполученного заработка за время отсутствия у вас трудовой книжки.